各位代表、同志们：

　　现在，我代表中国纺织职工思想政治工作研究会、中国纺织企业文化建设协会第三届理事会向大会报告工作。

　　第三届理事会自2003年11月产生以来，我会在中国纺织工业协会的领导和各专业协会的大力支持下，在各位理事、常务理事、各位副会长的共同努力下，认真贯彻中央提出的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持与时俱进，不断创新，紧密围绕纺织经济工作和发展大局，服务于产业升级和科技、品牌两个贡献率的工作重点，有计划、有重点地推进我会的各项活动，较好地完成了本届任期的任务。

　　四年多来，我们主要做了以下工作：

　　（一）以构建和谐企业为目标，创新思想政治工作

　　党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，做出了一系列决策部署。这为思想政治工作创新提供了广阔的视角，提出了更高的要求。

　　建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，是思想政治工作创新发展的新契机。根据新形势、新任务的要求，我们形成了以培育和谐企业建设为抓手，在建设和谐企业中推进思想政治工作创新的工作思路。针对企业在和谐企业建设中做出的新成果、反映出来的新问题、新思索，我们在调查研究的基础上，以总结推介纺织企事业在工作中探索的实践经验为主要方式，利用会议研讨交流，编辑优秀成果辑，会刊、会讯介绍等形式，有重点地向各地纺织企业推介了一系列和谐企业建设的工作经验和做法。

　　在围绕企业发展目标，提升劳动者素质，增强企业发展活力方面：我们推介了天津纺织控股集团在建设高新工业园区中，努力营造干事创业、争创一流、凝心聚力的浓厚氛围，为行业发展创造和谐稳定环境的工作经验；吉林化纤集团以“想事、干事、成事、用心做事”激励干部职工，调动员工积极性和创造性，促进企业快速和谐发展的经验；波司登坚持以人为本，深入开展“关心员工、和谐发展”系列活动，培育员工企业主人翁、社会主人翁和国家主人翁精神，凝聚人心，负重奋进，创世界名牌的工作经验。

　　在用党内和谐带动企业和谐方面：我们推介了喜盈门集团党委打造“创新党建，温馨喜盈门”的党建品牌，用党内和谐带动企业和谐，营造温馨和谐企业环境的工作经验；青岛纺机党委坚持科学发展观，谋发展之策，尽振兴之力，奋力开拓，齐心协力带领职工在改革创新中推进和谐企业建设，取得企业经济效益不断增长的工作经验；安徽华茂集团党委倡导党员干部“五个带头”，建设和谐的党群、干群关系的工作经验。

　　在正确处理企业内部人际关系，凝心聚力，共建和谐方面：我们推介了北京纺织控股集团在资产重组整合中，针对集团所属企业各自不同的发展状况和职工心态，以和谐的理念为指导，做好各层次人员的思想政治工作，实现集团产业调整创新发展的工作经验；河北依棉集团通过创新机制稳人心，改善环境顺人心，感情投入留人心，进取文化鼓人心，构建和谐人际环境，促进企业发展的工作经验。

　　在关注民主、关注弱势群体，彰显企业人文关怀方面：我们推介了上海纺织控股集团公司下真功、动真情、用真心，努力解决职工最关注的利益问题，维护职工合法权益，建立稳定和谐劳动关系，带领职工共建共享美好生活，形成和谐发展、互利共赢新局面的工作思路和做法。

　　在构建企业与职工的和谐，促进人的全面发展和全面进步方面：我们推介了浙江丝绸集团公司坚持以人为本，以发展的思路，积极探索职工与企业共同发展的新机制、新方法和新途径，以发展求和谐、以和谐促发展的工作思路和做法；常山股份棉二分公司把满足青年成长、成才的诉求与企业发展的需要有机结合起来，全面推进青年岗位能手活动，不断打造青年成长的通道，促进青工与企业共同成长的经验。

　　在理顺企业内外各种利益关系，创建企业内外和谐环境方面：我们推介了山东德棉集团理顺十种关系，努力营造“上下同欲，内外互助，利益共享，多方共赢”的发展环境的工作经验。等等。

　　这些工作经验针对新时期我国纺织行业发展出现的许多复杂而深刻的变化，结合和谐企业建设中的实际问题，进行了积极的探索，为企业加强和改进思想政治工作提供了借鉴和参考，推进了行业的和谐企业建设。在2006年6月召开的全国纺织思想政治工作会议暨中纺政研会第15次年会上，中国纺织工业协会表彰了在建设和谐企业中涌现出来的百家和谐企业建设先进单位和70名全国纺织优秀思想政治工作者。

　　这次大会在总结加强和创新思想政治工作，推进和谐企业建设经验的基础上，全面、系统地向全行业推介了富润集团以人为本，构建和谐企业的典型经验。中国纺织工业协会做出了《关于在全国纺织行业开展向赵林中同志学习及推介〈富润控股集团经常性思想政治工作条例〉的决定》，我会编辑了《责任——赵林中和思想政治工作60条》推介专辑，系统地介绍了富润集团在构建和谐企业中创新思想政治工作的经验和做法。这是我会在指导行业和谐企业建设，创新思想政治工作中推出的一项重要成果。

　　杜钰洲会长高度赞扬富润集团为我们行业新时期加强思想政治工作，建设社会主义和谐企业，在实践中摸索了经验。并指出，这个经验带有普遍意义，对全行业是一个重要的贡献。

　　（二）以品牌文化建设为切入点，深化企业文化建设

　　为推动行业企业文化建设迈上新的台阶，2004年，举办了首届“中国纺织企业文化年”活动。在这次活动中，我们组织了专题研讨、征文、调研和成果总结等一系列活动；表彰了 “企业文化建设知名企业” ，“企业文化建设十大创新人物”；成功召开了企业文化建设高峰论坛；推出了《卓越的企业背后是文化》两本专集，在行业内营造出了企业文化建设的良好氛围，推进了先进企业文化在全行业的普及和创新，提升了纺织企业文化建设水平。

　　2005年开始，我们围绕纺织行业提升科技贡献率和品牌贡献率的工作重点，选择品牌文化建设为切入点，连续三年举办了“喜盈门杯中国纺织十大品牌文化推介活动”及品牌文化建设高峰论坛，旨在引起更多的企业在实施品牌战略中的文化思考和文化自觉。

　　这项活动坚持以科学发展观为指导，突出文化创造力，总结了一批品牌文化建设特色鲜明的案例；在我国纺织知名品牌的佼佼者中，推出了30家中国纺织十大品牌文化企业和80家中国纺织品牌文化创新企业，同时并推出了40位中国纺织品牌文化建设杰出人物，推介范围涵盖了我国纺织产业链上的所有行业。这些企业具有良好的企业文化基础，他们以文化塑造品牌的历程，演绎了中国纺织品牌日益丰富的文化内涵，各具特色的文化创新，底蕴深厚的发展潜力和与时俱进的时代品格，体现了品牌建设以品质为生命，以创新为灵魂，以快速反应增强活力，以社会责任为准则的行业特色。

　　在连续举办的三届品牌文化论坛中，我们始终坚持创新的精神，一年一个创新点。2005年首届论坛在北京举办，交流了品牌文化建设的典型经验，邀请了著名品牌专家艾丰演讲，在行业内积极倡导“用文化构筑纺织品牌之魂”的理念；2006年第二届论坛在品牌之都青岛举办，特邀了海尔集团首席执行官张瑞敏作了品牌文化专题演讲，实地考察了海尔、青啤等企业，使与会代表在更广阔的层面上对国内品牌文化的发展现状和趋势有了较深入的了解。2007年第三届论坛在上海举办，这次活动以“品牌文化·交流互鉴”为主题，邀请了伊藤忠、贝尔卡特、斯威夫特、安乃安等国际著名品牌嘉宾与我国纺织品牌的企业总裁同台演讲，使之具有更宽广的国际视野。经过三年的努力，品牌文化高峰论坛已成为行业推广品牌文化建设成果，推动品牌文化建设发展，推进品牌和科技贡献率提升的高层次的平台。

　　（三）以榜样的力量感召人，激发全行业建设纺织创新强国的精神力量

　　我们以劳模评选表彰工作为抓手，全面开展弘扬新时代劳模精神和榜样的力量。

建国以来，纺织行业一直坚持五年一次的劳模评选表彰工作，一代又一代劳模及其体现的时代精神，成为激励千千万万纺织工人奋发向上，创新奉献的力量源泉，对纺织工业的发展起到了重要的推动作用。中纺政研会自83年以来一直承担着全纺劳模评选的具体工作及表彰大会的筹备任务。2006年全纺劳模评选的具体工作也是由政研会承办的，在评选过程中我们做到了：

　　一是精心组织，严格评选。

　　我们严格评选条件、评选比例和评选程序，认真筛选、逐级公示和逐一审查，经全国纺织劳模评选表彰领导小组会议审定了全国纺织劳动模范500名，先进集体100个。

　　二是隆重表彰，弘扬正气。

　　2006年12月6日全纺劳模表彰会议在人民大会堂隆重举行，劳模和先进集体代表700余人参加会议。这次表彰活动得到了党和国家领导人的关心和重视，时任中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎发来贺信，对全纺劳模致以热烈祝贺和亲切慰问；时任人大副委员长顾秀莲、政协副主席郝建秀，政协原副主席陈锦华出席会议并为劳模颁奖；时任国家人事部副部长尹蔚民宣读了表彰决定；时任国家发改委副主任欧新黔在讲话中高度赞扬纺织劳模是纺织工人阶级的优秀代表，纺织劳模精神是纺织工业和全社会的宝贵财富和强大精神动力。杜钰洲会长发表了题为《弘扬劳模精神，建设纺织强国》的主题讲话，总结了纺织劳模爱岗敬业、开拓创新、无私奉献、拼搏实干和团结协作的传统美德和时代精神；勉励纺织劳模与时俱进，做坚持以人为本的模范，落实科学发展观的模范，坚持自主创新的模范，推进名牌战略、培育自主品牌的模范，执行社会责任的模范，坚持深化改革和开放的模范。

　　会议期间还举办了以“学习、创新、奉献”为主题的弘扬新时期劳模精神高峰论坛；推出了《2006中国纺织劳模》大型宣传画册；举办了“劳动者之歌”专场文艺晚会。

三是深入走访，扩大影响。为发挥劳模作用，落实劳模待遇，我们根据协会领导的指示，相继走访了广东、江苏、福建、上海、山东等地纺织企业，慰问劳模，了解劳模工作、生活和发挥作用的情况。各地市都表示，评选表彰全纺劳模是国家对纺织产业工人政治上的关心，社会贡献的褒奖和行业地位的肯定。各地、各企业通过劳模座谈会，企业宣传栏、晋升工资待遇等形式对劳模表示了极大的尊重。

　　劳动模范是先进生产力的杰出代表，企业家劳模是行业发展的领头羊，他们在建设纺织强国中表现出来的奋斗精神，在艰苦创业中形成的各具特色的经营管理理念，在长期的工作中积累的实践经验，都是我们行业的宝贵财富和文化支撑。为充分发掘这一宝贵财富和文化资源，2007年8月，我们在青岛举办了全纺劳模企业家沙龙活动，组织来自全国各地的60多名企业家劳模代表，就企业发展战略，管理和科技创新，企业文化，和谐企业，社会责任等热点话题，在相互学习、相互探讨的热烈气氛中进行了对话交流，进一步弘扬了新时期劳模企业家的经营理念、创新精神和价值观。

　　（四）以调查研究为途径，加强政研会工作的针对性和实效性

　　开展调查研究是政研会基础性的工作，也是深化和创新政研会工作的前提。我们每年都要组织几次系统的调研活动，对北京、上海、天津、山东、江苏、浙江、广东、福建等纺织工业重点地区的企业进行了广泛的调研，有的地区和企业还反复进行过多次调研。这些调研活动对推进和深化政研会的工作起到了积极的推进作用。

　　一是发现和总结推介了一批思想政治工作的实践经验和实践成果。如富润集团以人为本，构建和谐企业和推行《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（六十条）的经验和成果就是在深入调研的基础上向全行业推介的。

　　二是推动了我会工作创新。如我们在江苏等地调研时，一些企业的负责人提出，品牌文化建设应该有更宽广的国际视野。这个建议给我们很大的启发，经过咨询论证，我们在举办2007中国国际纺织品牌文化高峰论坛时，安排在国际化程度较高的上海举办并获得了圆满成功。邀请国外著名品牌参加我会的活动，在我会历史上尚属首次，也是我会积极参与行业外交的一次突破性的创新。

　　三是围绕行业特点和企业实际开展企业文化调研，形成了比较完整的工作思路和指导意见。2006年以来，我们多次前往江苏、浙江、山东、上海等地企业调研，了解各地纺织企业开展企业文化建设的基本做法和经验，征求对行业企业文化建设的意见和建议，在总结我会推进企业文化建设基本经验的基础上，形成了指导行业企业文化建设比较完整的工作思路，提出了《关于加强纺织行业企业文化建设的指导意见》。为使《指导意见》更趋完善，我们在海宁召开了《指导意见》课题组调研会议，听取江苏、浙江、上海等地企业的专业人员对《指导意见》的修改意见。而后，我们又将修改后的《指导意见》发给各会员单位再次征求意见，形成了提交这次会议讨论通过的《指导意见》讨论稿。可以说这份文件提出的工作思路和工作要求是深入调查研究，集中了行业内有代表性的各类企业意见和建议的产物。

　　为规范政研会的运作，形成协调、高效的工作机制，第三届理事会组建以来，我们坚持以制度建设为重点，采取一系列举措，加强政研会自身建设。

　　一是在研究会工作层面上，严格按照我会的《章程》运作。重大活动和事项都通过年会或相关会议决定；理事会坚持四年一届的任期，副会长等职务的人选和调整都遵循有关程序，经有关部门审查并报社团登记机关备案。

　　二是在研究会日常工作的管理上，完善了秘书处内部机构的设置，设立了联络部、会员部、信息部、企业文化部和办公室，制定了各部（室）的工作制度和主要职责，充实了有关人员，在明确分工，各负其责的基础上，相互之间又实行紧密的协作和配合，保证了日常工作的协调有序运行。

　　三是对我会分支机构进行了调整和规范。除保留中纺政研会华东研究所和院校工作专业委员会外，对原有的各学组进行了整合，相继组建了党的建设专业委员会，企业报刊专业委员会，企业文化专业委员会和群众工作专业委员会。

　　四是积极开展了团体会员发展工作，民营、中外合资等非公经济企业团体会员近年来逐年增多。第三届理事会以来新发展的200多家团体会员中绝大多数为非公有企业。

　　五是积极拓展信息渠道，努力为会员单位和企业服务。2004年，我们将会刊《纺织政工研究》改刊为《东方企业文化》；今年将会讯《纺织政工简讯》改版为《纺织政工资讯》。两刊围绕纺织行业发展的中心工作，分别向会员单位和企业提供企业文化和思想政治工作方面的信息和咨询，。2004年又开通了“中纺研会网站”，向会员单位提供我会的各项活动和工作信息。

　　一是必须坚持围绕大局、服务中心，找准定位，有所作为，才能保持政研会工作旺盛的生命力；

　　二是必须坚持解放思想，与时俱时，勇于开拓，不断创新，才能为政研会的工作增添源源不断的驱动力；

　　三是必须坚持发挥行业特色，突出工作重点，增强服务意识，才能形成政研会工作的凝聚力；

　　四是必须坚持整合利用各项资源，加强合作与沟通，调动各方面的积极性，才能扩大政研会工作的影响力；

　　五是必须坚持调查研究，针对新情况、新任务，探索新形式、新办法，解决新矛盾、新问题，才能增强政研会工作的吸引力；

　　六是必须坚持不断提高政研会人员的综合素质，保持昂扬向上的精神状态，才能提升政研会工作的战斗力。

　　在总结五年来工作的时候，我们也清醒地看到了不足，如对建设和谐企业中，如何采用更为科学有效的方法，解决职工的思想热点和难点问题研究还不够深入；对思想政治工作如何更多地满足职工的精神和文化需求还需要进一步探索；针对民营企业关注和关心的问题，吸引更多的民营企业参加我会的各项活动还缺乏经验；各地纺织行业性的政研会组织不够健全，地区性的活动开展得还不够活跃；同时我会的工作内容还不够丰富，不能适应会员单位多样化的需求，专业委员会作用发挥不够等等。这些都需要我们在今后的工作中逐步完善。

　　当前和今后一个阶段，纺织行业思想政治工作和企业文化建设总的要求是深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，大力加强社会主义核心价值体系建设，围绕纺织行业发展大局，不断探索创新，为继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进企业和谐营造良好氛围。

　　1、适应时代发展，不断推进思想政治工作的观念创新

　　马克思主义的指导思想、中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的四个重要组成部分，其中贯穿的一条共同的理念就是以人为本。以人为本是科学发展观的核心，是社会主义特征的集中体现。汶川大地震后，我们更加深切地感受到，社会主义社会是以人为本的社会，坚持以人为本、尊重人的生命，弘扬人与人的关爱，发挥人的创造是社会主义核心价值的生动体现。坚持以人为本的原则，要求思想政治工作必须适应时代发展需要，以人的需要出发，一切为了人的权益，一切有利于人的发展，实现观念上的一系列转变。

　　一是要把人的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。

　　二是进一步研究把实现员工的自身价值与增强企业的创造活力相结合的有效途径。

　　三是思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。随着员工物质生活条件的改善，员工的实际需求正在发生变化，对精神层面的需求日益突出，个性化特征日趋明显。作为以人为对象的思想政治工作，要在内容和形式上适应和满足员工的多方面的正常要求。

　　2、学习借鉴融合，不断推进思想政治工作的知识创新

　　当前，思想政治工作越来越彰显人性发展、社会和谐的一面，与此相适应，思想政治工作必须与时俱进，不断汲取人文社会科学的新成果，将社会学、行为科学、心理学、公共管理学、经济学、领导科学等理论和方法引入到思想政治工作领域里来，形成具有多学科支撑的，不断发展的思想政治工作知识创新体系,只有这样才能永葆思想政治工作鲜活的生命力。

　　3、坚持与时俱进，不断推进思想政治工作的实践创新

　　一是思想政治工作必须注重和研究人文关怀。思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。尊重人和理解人是做好思想政治工作的基础；关心人和帮助人是做好思想政治工作的关键。

　　二是思想政治工作必须注重和研究心理疏导。思想政治工作要创造让员工倾诉的环境和条件，帮助员工分析和正确的认识发展中遇到的各种困惑和心理问题，提高员工的心理素质，使员工得到全面而健康的发展。

　　三是思想政治工作要注重和研究正确地处理人际关系。用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。要大力进行社会主义核心价值观的教育，大力倡导共同的价值观念，让团结、平等、尊重、协作和友爱深入人心；

　　1、把以人为本作为企业文化创新的核心

　　坚持以人为本，创新企业文化，就要注重以提高人的素质，满足人的需求为主线，以保障职工合法权益，体现人的价值为核心，在企业经济效益、社会效益和自然环境相协调的发展中，把企业的全面进步和人的全面发展作为企业的终极价值追求。

　　2、把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标

　　建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，也是企业文化建设的重要目标。要注重理顺企业内外各种利益关系，用先进的文化理念化解各种利益矛盾，消除不和谐的现象和问题，建立起企业与员工、与社会、与环境和谐共融的文化生态。

　　3、把加强企业价值观理念体系建设作为企业文化创新的重要内容

　　进一步提炼和形成符合时代要求，体现企业特色，反映职工愿望，具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念体系是企业文化创新的重要内容。要围绕纺织行业转变发展方式，提升科技贡献率、品牌贡献率的工作重点，不断创新、丰富和拓展质量文化、创新文化、品牌文化、管理文化、责任文化和和谐文化等企业价值观理念体系。

　　4、把贯穿于企业生产经营管理全过程作为企业文化创新的重点

　　企业文化创新重在实践，其根本的途径就是将企业文化和谐地融入到企业的经营、管理过程中，特别是要组织员工广泛参与，在具体实践中感受企业文化的熏陶，激起思想观念上的共呜，达到凝聚员工队伍、规范员工行为、塑造员工心灵的目的。

　　1、加大调查研究、推广和谐企业建设先进典型的工作力度

　　要围绕和谐企业建设，继续深化调研工作，坚持把调查研究贯穿于工作过程之中，在调研的基础上，总结不同地区、不同类型、不同层面的和谐企业建设典型经验，通过和谐企业建设经验交流会的形式向全行业推广。

　　要拓宽调研渠道，扩大信息来源，丰富调研内容。一是加强与各省、市、自治区纺织政研会的合作，结合各地的不同特点开展联合调研；二是要努力拓展与非公有企业的沟通，开展相关课题的调研，并将其作为我会扩展活动空间的主攻方向。三是要结合行业落实科学发展观，转变发展方式，促进产业升级中的思想政治工作创新，企业文化创新等项工作开展调研，要将企业在实践中创造的各类典型经验适时加以推广。

　　2、大力弘扬劳模精神，凝聚建设纺织强国的精神力量

　　要继续开展劳模表彰工作。通过劳模评选表彰工作，大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的风尚，不断培育和壮大企业劳模群体。2010年，中国纺织工业协会将会同国家人事部门对“十一五”期间涌现出来的全国纺织劳模进行评选表彰。在表彰劳模的同时，要把广泛宣传劳动模范的先进事迹、优秀品质、高尚精神作为企业经常性思想政治工作的一项重要内容，以劳模精神调动和激发广大职工的劳动热情、聪明才智和创造活力。要把大力弘扬新时期劳模精神作为推进企业文化建设的一项重要任务，以劳模精神铸造企业精神，形成劳动光荣、知识崇尚、人才宝贵、创造伟大的企业文化氛围。

　　3、深化企业文化和品牌文化建设实践活动

　　为推动行业企业文化实践，引领企业文化建设深入，我们将组织开展“第二届全国纺织企业文化年”活动。

　　第二次企业文化年活动将以“开发企业文化资源，提升企业文化理念、总结企业文化成果，推动企业文化实践”为宗旨，同时开展企业文化论坛、专题研讨。知名企业文化巡礼和企业文化征文、现场学习观摩等系列活动。品牌文化是企业文化建设的重要组成部分。从今年开始，我们还将围绕纺织行为转变发展方式，提升科技和品牌贡献率的中心工作，连续三年开展以波司登冠名的中国纺织十大品牌文化推介活动。

　　4、活跃专业委员会的工作

　　专业委员会和华东思想政治工作研究所是我会开展专题研究和交流活动的重要平台。活跃专业委员会和研究所的工作，充分发挥“两个平台”的作用，对推动思想政治工作和企业文化的创新具有重要意义。

　　一是要充分发挥“研究”平台的作用。要抓住相关热点和难点问题，做好课题的筛选和工作的安排，充分发挥专业委员会的整体优势和成员的积极性。在分散研究的基础上，要突出重点，组织活动，在深化课题研究上下功夫，形成有价值的研究成果。

　　二是充分发挥“交流”平台的作用。要针对企业普遍关心的问题，有针对性地选择交流主题，加强企业间的工作经验交流，相互学习，取长补短，促进工作。

　　5、积极开展多种形式的培训工作

　　根据不同层次，不同岗位的需求和工作中亟待解决的理论和实践问题，确定培训内容，组织相关培训。在培训形式上采取更加灵活的办法。一是充分利用各种会议，邀请专家、学者授课进行理论和知识培训；二是开办专题培训班，采用短期集中的形式，进行系统培训；三是组织现场会，采用经验介绍、实地考察、座谈讨论等形式，进行培训。

　　6、组织各类文化活动

　　为促进企业职工文化活动的繁荣，我会将在适当的时候组织全国纺织歌手大赛活动。配合企业思想政治工作，适时开展职工文艺表演，歌曲创作，文学创作等推介活动；配合企业文化建设，开展职工企业文化演讲、读书感言等征文活动；配合品牌文化建设开展品牌标识设计、广告设计、广告宣传片推介活动等。

　　1、充实领导力量，完善领导机制

　　一是适应政研会组织发展，在纺织民营企业密集的地区和有代表性的企业中，扩大常务理事、副会长的人数，更多地吸取他们对纺织政研会工作的意见和要求，发挥他们的作用，使政研会开展的各项工作更符合行业发展。

　　二是坚持并完善会长工作会议制度，重要工作的决策和安排要事先在会长中统一思想，充实完善，形成方案。

　　2、抓好五支队伍建设，夯实政研会工作基础

　　一是要抓好省、市纺织政研会的建设。二是抓好会员的管理和发展工作。三是抓好各级政研会秘书长的工作。四是抓好专业委员会的工作。五是抓好中纺政研会特约研究员队伍建设。在目前特约研究员队伍的基础上，将建立起30人以上的特约研究员队伍。发挥特约研究员各自的专长，组织开展相关专题的调研和课题研究。

　　3、加强政研会秘书处建设，提高服务能力和协调能力

　　一是要增强秘书处工作人员的学习意识和学习能力。要通过不断的学习，在熟练掌握业务知识的基础上，拓展知识面，适应新形势对秘书处工作提出的新要求，提升服务能力。

二是要增强秘书处工作的执行能力。大力倡导求真务实的工作作风，统筹协调好各项工作，抓好工作落实，创造性地开展工作，在推进工作中注重实际效果。

　　4、进一步办好会刊、会讯和政研会网站

　　一是要把会刊、会讯、网站办的贴近实际、贴近企业，适应企业多样化的需求，为思想政治工作和企业文化创新提供及时、权威和具有深度的信息，不断满足企业对信息越来越多的需求和相互沟通交流的愿望。

　　二是要在提高办刊和网站质量上下功夫。要注重行业性；注重知识性，力求做到使读者思想上有所启迪和触动，知识上得到丰富和提高；要注重形式创新，在版面、设计、内容、主题上逐渐形成自己的特色。

　　三是要做好会刊、会讯的发行工作。希望各会员单位在当地纺织企业中宣传推介，协助做发行工作。我们也希望各地和各企业积极为刊物和网站投稿，提供信息，共同办好刊物和网站。

　　同志们：

　　我国纺织工业已经步入新的历史发展时期，政研会新一届理事会任重而道远，我们将充满信心，保持良好的精神状态，与全体会员单位一起共同努力，在新的历史起点上，开创纺织行业思想政治工作的新局面。